Erteleme, bireylerin görevlerini ya da sorumluluklarını planlanan zaman diliminde yerine getirmemesi durumudur ve genellikle zaman yönetimi, motivasyon eksikliği veya karar verme güçlükleri gibi faktörlerden kaynaklanır. Bu davranış, kısa vadede rahatlama hissi verse de uzun vadede stres, verimlilik kaybı ve hedeflere ulaşmada zorluklara yol açabilir. Erteleme alışkanlığını azaltmak için önceliklendirme yapmak, büyük görevleri daha küçük parçalara ayırmak ve net bir takvim oluşturmak faydalı olabilir. Ayrıca, kişinin kendini tanıması ve ertelemenin altında yatan nedenleri anlaması, bu alışkanlığı kontrol altına almak için önemli bir adımdır. Profesyonel yaşamda ertelemenin olumsuz etkilerini en aza indirmek, hem bireysel hem de kurumsal başarı açısından kritik bir öneme sahiptir.

Yorumlar